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科技公司"即时激励"管理办法.pdf
制度编号版本号 制度名称 生效日期GFGL201501 V3.0 “即时激励”管理办法 2015/01/04 NANJINGSAMPLE TECHNOLOGY CO.,LTD. -1- “即时激励”管
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即时激励管理办法.doc
即时激励管理办法
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即时激励管理办法.docx
即时激励管理办法
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即时激励管理办法(实用应用文).doc
Doc-9MJ1CT；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,014字，word格式文档。内容摘要：激励范围，公开表扬，月度明星榜，总经理亲笔信，最佳执行奖，不遵守客户价值观、损害客户利益，导致投诉，工作失误导致公司利益受损，承诺工作未实施，对公司造成损失及负面影响，被证实有损害公司形象的行为，被证实与企业价值观严重不符的行为，以公谋私，贪占个人私利，实施细则，即时激励对象以个人为主体，公司各项目、部门、员工个人，激励需体现时效性，激励工作以月度为时间节点，不予累计，运营管理部于收到《即时激励申请表》5个工作日时间内，已确定的激励行为，即时激励各种对象，将在公司各项目、部门公告。
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《即时激励管理办法》.docx
.docin.com为及时收集，填写《即时激励申请表》报项目综合办，核实无误后上报公司运营管理部；2、激励需体现时效性，激励工作以月度为时间节点，不予累计；3、运营管理部于收到《即时激励申请表》5个工
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即时激励管理办法(薪酬管理资料).doc
Doc-9BNEBA；本文是管理/人力资源中薪酬管理的表格模板参考范文。正文共1,014字，word格式文档。内容摘要：激励范围，公开表扬，月度明星榜，总经理亲笔信，最佳执行奖，不遵守客户价值观、损害客户利益，导致投诉，工作失误导致公司利益受损，承诺工作未实施，对公司造成损失及负面影响，被证实有损害
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即时激励管理办法即时激励管理办法即时激励管理办法
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