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营销团队作为企业运营过程中实现价值增值的一个关键部门,其作用是举足轻重的。尤其是一些民营企业,更是把营销部门当成公司的龙头。营销部门的薪酬设计一直是人力资源部望而却步的领域,主要原因:一是营销团队的薪酬大多数都是老总亲自参与销售管理并制订方案;二是目前人力资源的从业者大多数对销售行业的规则模式不是很了解;三是销售人员不是外出洽谈就是忙于销售市场的维护和开发,人事部只是对销售人员在档案资料上管理,销售部业务上与人力资源部也接触甚少;因此导致了很多企业的人力资源部对销售部也就望而生畏,奉行少说为佳的
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7-1本资料来源于《七彩教育网》7-2 比例线段知识考点:本节知识在历年中考的考题中,主要涉及用比例的性质、平行线分线段成比例定理。由于比例的性质在应用时有其
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课程标准实验教材六年级(上册)第三单元分数除法测试卷班别:姓名: 得分: 一、计算题要仔细。(5分)4= =2、先简化,再求比值。(8分)1.52.11435 x=18二、想一想,填一填。(20分)1
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