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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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双倍工资的依据和计算(劳动合同范本范文).doc
文-05H2DF；质优价廉，欢迎阅读！ 中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同
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双倍工资的依据和计算.docx
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双倍工资的依据和计算_未续签合同双倍工资败诉.docx
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双倍工资的依据和计算(劳动合同范文).doc
F-0BXJ1H；关于劳动合同参考范文文档。正文共1,709字，word格式文档。内容摘要：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第五十四条 本条例中下列用语的含义是，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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双倍工资的依据和计算文档.docx
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双倍工资的依据和计算_0.doc
双倍工资的依据和计算中华人民共和国劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工
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双倍工资的依据和计算.doc
由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系，用人单位和退休人员之间的权利义务主要由双方协商约定。在本案中，上海某事业单位于2008 月要求王女士订立书面《退休返聘协议》，而王某以双方应当订立劳动合同为
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