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名企精英的跳槽困局-职场金典.doc
- 名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。
世界上的名牌企业都是各国的骄傲。而支撑这些名牌企业持续“名牌”的，当然是优秀的人才。然而，名牌企业也不是世外桃源，名牌企业的人才也并非心无杂念的苦行僧，也同样在意饭碗内的丰简、追求成长舞台的宽广与否。
特别是当一名年轻的经理人在名牌企业里快速成长到相对高位（我们暂称之为“名企精英”），而短时期又无法继续快速成长时，这些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然离开名牌企业后的四海闯荡中，这群精英却纷纷遇到了特有而类似的困境。
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向名企学习如何避免员工跳槽.doc
- Doc-01K1BH；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,715字，word格式文档。内容摘要：要重视给员工的待遇，公平，按劳分配，企业利益(利润)要合理分割，唯才是用，建立激励机制，支付高薪，激发员工的工作热情，细分晋升等级、晋升架构，给予员工的利益，应递增而不能递减，为员工提供优良的工作环境，为员工提供充分的发展空间和表现机会，为员工提供充分的发展空间。
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