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后备人才管理办法
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第一章目的 第一条 为了促进公司的可持续发展，推动集团人才梯队建设，规范后备人才选拔、培养、考核与晋升程序，确保后备人才的素质和质量，达到建立优秀的后备人才队伍的目的，特制定本管理办法。 第二章 适用
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后备人才管理办法一、总则 企业的竞争，最终是人才的竞争，人力资源是企业赢得市场竞争力，提供企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。而各级管理干部的后备人才的培养和管理则是企业人力资源开发的重要内
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