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战略转型，老总请为员工搭桥铺路、结伴同行
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以人为本的员工关系管理艺术
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卓越绩效模式培训类目5:以员工为本.pptx
卓越绩效模式PEM（Performance Excellence Model）是当前国际上广泛认

同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具

　　该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管

理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管

理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，

成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。它不是目标，而是提供一种评

价方法。

“卓越绩效模式”是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式

，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。
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企业员工健康管理实践研究--以某大型IT企业L集团为例.pdf
员工的健康状况，会对其工作效率、工作效果产生很大的影响。员工的健康状况不佳，企业会产生巨大的关联成本，这些成本一些是直接的和显性的，还有一些是间接的和隐性的。越来越多的企业意识到这个问题，却还没有找到
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我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究--以沈阳制造业企业员工为例.pdf
编号：Ｙ１２１０铎９类全日制研究生、／别教育硕士同等学力；冼铂砷范女多硕士学位论文题 目：我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究——以沈阳制造业企业员工为例所在院系：管理学院专业名称：管理科学与工
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以员工激励为导向的OE外贸公司绩效管理模式及其应用研究.pdf
澎９５２箩１２饭旦大学硕士学位论文（专业学位）学校代码：１０２４６学号：０３２０２５２４８以员工激励为导向的ＯＥ外贸公司绩效管理模式及其应用研究系 （所）：管理学院专 业：工商管理姓 以员工激励为导向
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组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究--以诸暨中小企业一线员工为例.pdf
组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究——以诸暨中小企业一线员工为例分析,工作,员工,组织信任,实证研究,实证分析,工作满意度,中小企业为,与离职倾向,研究探讨
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组织职业生涯管理对工作满意度与组织承诺的影响研究--以深圳市高新技术企业知识型员工为例.pdf
IIIIIFIIIIIIIIIIJY18454761．绪论l1．1本文研究的目的和意义11．1．1选题的背景山一”11．1．2选题的目的l1．2选题的意义21．2．1选题的理论意义21．2．2选题的现
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服务行业企业一线员工激励机制研究--以麦当劳为例.pdf
在中国，服务业经历了几十年的发展，服务业在我国国民经济中的地位也随着经济水平的提高而不断地上升，成为区域经济发展的加速器和增长点。中国“十五”以来，就业结构发生了很大变化，第三产业就业比重呈现上升趋势
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中小企业员工持股计划的激励效果研究--以通发热镀锌公司为例.pdf
中小企业员工持股计划的激励效果研究——以通发热镀锌公司为例专业：工商管理硕士硕士生：郭军霞指导教师：吴能全教授摘要员工持股计划起源于美国，20世纪80年代以来，其在美国、日本等发达国家得到了快速发展和
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国有商业银行员工培训问题研究--以农行山东分行为例.pdf
学号：2010024042姓名：薛婧 电话：18678896837 Email：124408219@qq.com 所在学院：管理科学与工程 论文题目：国有商业银行员工培训问题研究---以农行山东分
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一线生产操作员工整体薪酬方案研究--以A公司为实例.pdf
一直以来，人们在研究薪酬福利体系或者在设计薪酬方案的时候，关注的焦点往往是企业的关键员工，知识型员工等。而对于大部分生产型企业而言，占其绝大部分比例的生产操作员工却一直收到忽视。笔者认为其原因是一直以
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