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4第一章总则 6一、 目的二、 规章范围三、 适用之对象四、 经营管理宗旨五、 人事政策第二章 雇佣细则 7一、 人员增补二、 雇佣资格三、 招募方式四、 筛选流程五、 入职手续六、 人员变动之作业方
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人事部员工培训计划书、人力资源部培训计划 人事部员工培训计划书、 第一篇 汉中唐龙集团有限公司 2015 一五年三月十七日陕唐龙集团人资部字 2014]JH—4 2015年度唐龙集团员工培训计划---
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徐斌—项目总监,人力资源管理咨询首席顾问;中国政府(国务院体改办)人力资源国际项目5位特聘专家之一、京城十大咨询与培训讲师。徐斌博士,首都经贸大学、香港工商管理学院教授、曾在跨国公司担任资深经理。北京
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新员工入职培训

行政人事部
2012年5月

员 工 是 我 们 最 大 的 财 富
*请您将手机调成静音或者震动状态 谢谢! 请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢 请您将手机调成静音或者震动状态 谢谢!

用 心 是 我 们 最 大 的 真 诚

目 录
一、新员工培训目的 二、新员工培训程序

三、培训时间及项目

四、培训内容与考核

一、新员工培训目的
• 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司; • 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的 士气; • 3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能 得到提升,快速适应岗位的需要; • 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望 • 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感; • 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;

二、新员工培训程序
获得新员工 入职信息 编制新员工 通用培训计划 发布新员工 通用培训计划 培训前准备( 培训前准备(讲 培训室、 师、培训室、设 备等) 备等)

实施入职通用培训
员工 讲师

培训效果考核 考试 (通用培训知识) 重新安排 考试 新员工到部门报到 合格 新员工考核 不合格 退回hr 转正 部门培训 班组 培训 新

向豆丁求助:有没有员工培训计划表格?