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企业工具
员工招聘制度、规范与流程
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档案管理制度
员工招聘管理制度范本
员工入职管理流程
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员工申诉
包含4篇文档
员工绩效评估申诉表
员工申诉表
员工申诉管理制度
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64
第四章酒店
员工招聘
_
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第四章酒店人力资源管理•本章导读人员招聘是酒店人力资源管理的一个重要环节,若招聘失误,让不适合的人进入酒店,会影响酒店的整体绩效,间接或直接打击酒店的对外形象。• 关键术语工作公告法、档案记录法、猎头
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【
招聘
面试】一线
员工招聘
技巧及注意事项_
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12一线员工招聘技巧及注意事项•目的:为了满足部门一线人员需求。• 定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选• 意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。招聘目的行政人事室3一线员工
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丽思卡尔顿酒店
员工招聘
的的得与失_
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龙湖好望山项目产品分析-
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员工
EHS手册 WORD版(
图文
)
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员工EHS手册 EmployeeEHSHandbook SAFETY FI RST 供应链中心康厂规划部EHS 注意:黑色线框为内容,未包含装订边,尺寸为:13.5x10.5cm 员工EHS 手册 •
MS. Gao
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第13课 动荡的中东地区课件(
46ppt
)_
图文
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快捷连锁前厅经理培训新
员工
一手材料全
图文
教案
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《前台操作手册》的指导思想。
我们都知道,前台是与宾客交流最多的岗位,而且往往是给广大宾客留下最深刻印象的岗位,这个岗
位服务质量的优劣,直接关系到整个汉庭品牌的美誉度和市场竞争力。
在这个岗位上的员工,不仅需要具备娴熟的操作技能,广博的业务知识,良好的职业形象,规范的服
务礼仪,同时还需具备端正的工作态度。只有具备了以上几点,才能真正胜任这个岗位,才能在未来的工
作中取得更大的进步和发展!其中尤以端正的服务态度更为重要。岗位职责
1. 负责当班时的宾客接待工作,按汉庭品牌标准提供主动、热情的服务;
2. 保持良好规范的岗位形象,时刻保持工作环境的整洁,维护店面形象的美观;
3. 执行店长和值班经理下达的指令,并的工作安排;
4. 做好岗位服务,保证岗位服务质量达到汉庭品牌标准;
5. 负责做好当班账务管理,做好班结账工作,确保当班营收无误,收银准确;
6. 严格执行班班交接,交接内容做到全面、准确,无遗漏;
7. 做好班结账工作,保证当班账务无差错;
8. 做好夜审工作,处理好夜审房费不足的在住客房间,并能及时上报;
9. 负责做好当班房态控制,确保预订安排准确无误,排房合理;
10. 做好当班客房、会员卡、
无生
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数码
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店
员工
绩效考核
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考评项目相关部门考评内容 作技能目标 分值20 软件Photoshop CorelDraw CAD Acrobat 硬件HP5000 及基础部分CanoniPF8000 及基础部分XEROX8000
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第几ppt课件2
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