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员工擅自离职的告知函.doc
员工擅自离职的告知函员工擅自离职，没有经过离职程序，导致工作无人接手。给单位造成了损失，破坏了单位的正常秩序，影响了工作的进行，严重的导致工作停止。对于擅自离职的行为，公司也会发出告知函。接下来，律伴
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员工擅自离职的告知函.pdf
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员工擅自离职的告知函.doc
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应
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员工擅自离职的告知函83.pdf
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如何预防和处理员工擅自离职.doc
如何预防和处理员工擅自离职很多HR 朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，我
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如何预防和处理员工擅自离职.doc
如何预防和处理员工擅自离职？很多HR 朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，
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公司对员工擅自离职的处罚范文.docx
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口头辞退员工没来上班算擅自离职吗.doc
口头辞退员工没来上班算擅自离职吗？口头辞退员工的情况下，没来上班是算擅自离职的，我国法律上明确规定了口头辞退是无效的，需要双方就有关情况达成一致意见，如果一方有异议的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
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员工擅自离职处罚有哪些.doc
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