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员工违反规章制度罚款.doc
员工违反规章制度罚款
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公司员工规章制度罚款,是否合法.doc
公司员工规章制度罚款,是否合法
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单位规章制度能对员工任意罚款吗.doc
单位规章制度能对员工任意罚款吗
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员工违反公司规章制度可以罚款吗.doc
员工违反公司规章制度可以罚款吗
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建筑工程安全罚款单范本2全集文档.pdf
(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）安全生产事故、隐患、违章罚款通知单受罚班组（人员）：罚款原因处罚意见罚款金额（大写）受罚班组签字年 日罚款金额（大写）罚款单签发部门（章）注：此罚款单一式
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汇总工地打架罚款单 安全.docx
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员工合同模板.doc
员工合同模板
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员工训练与开发---付亚和.ppt [人力资源模板-人事培训].ppt
员工训练与开发---付亚和.ppt [人力资源模板-人事培训]: 员工训练与开发中国人民大学劳动人事学院 付亚和第一部分培训与开发的概述一、培训与开发的定义 培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。 包括： 1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能； 2、管理能力：为组织发展或解决某些组织问题而进行的长期是培训开发：较培训更广泛的内涵，包括： 一般技术、技能的培养教育； 关键在于建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境。因此，人力资源开发具有非常重要的战略功能。 *人力资源规划 *职业生涯规划二、策略性决定 企业在制定员工培训与开发的策略时，应确定： 1、企业希望员工按即定的方针、原则和程序进行工作，还是希望员工进行创造性工作？ 2、企业应该致力发展本身的人力资源，还是集中招聘经验丰富的员工？3、企业应该设法改善绩效差的员工，还是终止与他们的雇佣关系？ 4、企业文化和企业的整体培训开发策略配合是否得宜？如果不是，应该如何加以改善？ 如： 1）企业是否希望雇员与企业一同成长？ 2）企业是否认为提升雇员受雇能力是企业对员工所承担的责任？ 3）企业是否希望员工对企业忠诚？ 4）企业是否愿意让员工分享企业的成长和利益等。企业战略、企业文化 与培训策略的举例A、企业采取增长战略： 企业文化：积极进去和冒险精神； 培训策略：培养员工具备果敢的精神和解决问题的能力。 B、企业采取高素质产品的战略： 企业文化：精益求精与品质意识； 培训策略：培养员工具有精湛的技术和品质管理意识。三、培训与开发的作用1、提高工作绩效 有效的培训与开发，能够增进员工的工作知识、技能以及对企业战略、经营目标、政策与策略、制度与程序、工作技能和标准、沟通和人际关系、组织与部门功能等方面深入了解。2、提高员工的满足感和安全水平 培训与开发对提高员工的满足感和安全水平有正面的作用。这种作用来自于： A、知识与技能水平的提高，增强了自信心； B、感到了企业对员工的重视和关心； C、因业绩的提升，减少了指责、抱怨和挫折感，提升了成就感和士气等。3、建立优秀的企业形象 培训与开发，传达和强化企业价值观念和行为，因此： 一方面：通过培训塑造企业刻意追求的企业文化； 另一方...
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员工劳动合同模板.docx
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员工档案总表模板(修改).xls
编制说明修改说明富阳市职工培训中心苏家红1、员工档案表中的性别、籍贯、生日、年龄通过函数功能，从身份证号码中取得。故在使用时，填上身份证号码即可自动生成。2、工龄从入职日期和离职日期中，通过函数的计算
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