豆丁网
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
加入大会员,文档免费下
权威考研资料库,备考必看
小学数学知识点精讲汇总
登录
注册
文档
专辑
用户
建筑
合同
报告
医疗
企业工具
按相关排序
按相关
最多阅读
最新上传
全部格式
全部格式
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
豆单
全部页数
全部页数
1-8页
9-100页
100页以上
时间不限
全部
2024年
2023年
2022年及以前
只看优质
只看可投资
展开
排序:
相关
最多阅读
最新上传
格式:
全部
doc
pdf
ppt
xls
txt
豆单
页数:
全部
1-8页
9-100页
100页以上
时间:
全部
2024年
2023年
2022年及以前
68
风险管理招聘
和离职
的用工风险及应对策略ppt课件
.ppt
风险管理招聘和离职的用工风险及应对策略ppt课件
飞翔网络科技有限公..
热度:
收藏到书房
3
离职统计表
和离职
面谈记录表
.xls
离职统计表序号姓名 性别 部门 岗位 年龄 入职时间 婚姻状况 学历 毕业院校 专业 用工形式 籍贯 联系电话 离职类别 离职日期 离职去向 离职原因 备注12345678910备注:填写规范1、性别
keraiaodo
热度:
企业工具
收藏到书房
1
辞职
和离职
的区别
.doc
辞职和离职仅一字之差,那么在法律上到底有何差异呢?请听本文讲解!
lhfzhou
热度:
顶
5
收藏到书房
3
奖惩登记表
和离职
申请书
.rtf
奖惩登记表和奖惩登记表 年度 页次: 警告记过 大过 嘉奖 记功 大功 岗位名称到职日期 预定离职日期 离职后职业
yang123song
热度:
企业工具
顶
1
收藏到书房
3
员工聘任
和离职
制度1
.doc
.0聘用原则:
根据集团战略目标,制定合理的人才架构, 公司遵循“公开招聘、德才兼备”的聘用原则,并欢迎和鼓励员工推荐候选人。
2.0聘用条件:
2.1本公司聘用人员须经过考试或测试合格, 并经审查核定后方可录用, 聘用年龄必须符合相应职位要求,并提供有效身份证明。
2.2凡有下列情形者,不予聘用:
2.2.1被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
2.2.2未满16周岁的未成年人。
zzs5212008
热度:
顶
1
收藏到书房
6
仇
和离职
发言(范本)
.doc
仇和离职发言(范本)
shengsebian1954
热度:
企业工具
收藏到书房
3
工龄证明
和离职
证明格式范本
.doc
1.2.“ 3.4. LOGO—— 5. A4 6. 7. 20060101 2008 0731 2008 07 31 200601 01 2008 07 31 200807 31 200807 31
shanhailian
热度:
顶
12
收藏到书房
20
员工满意度
和离职
前倾向外文文献
.pdf
InternationalJournal HumanResource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. /ijhrs87 Prec
小译
热度:
企业工具
收藏到书房
5
让你的简历发光
和离职
面谈
.doc
让你的简历发光和离职面谈让你的简历发光和离职面谈让你的简历发光和离职面谈
皓月文档
热度:
顶
2
收藏到书房
5
公司员工聘用、辞职
和离职
管理规定
.doc
公司员工聘用、辞职和离职管理规定公司员工聘用、辞职和离职管理规定公司员工聘用、辞职和离职管理规定
天马行空
热度:
企业工具
收藏到书房
升级豆丁大会员,13亿+文档免费下
更有在线复制文档、阅读零广告、专属客服等16项特权等你来
5万+用户已开通
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
和离职
?
相关搜索
辞职
和离职
和离职
意向
仇
和离职
和离职
倾向
和离职
意愿
离职和辞职
仇
和离职
发言
仇
和离职
讲话稿
如要投诉违规内容,请
联系我们
按需举报;如要提出意见建议,请到
社区论坛
发帖反馈。