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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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如何制订员工激励措施的原则-制订员工激励措施的四大原则(酒店管理范文).doc
F-0AN1W6；这是一篇关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的酒店管理参考范文文档。正文共838字，word格式文档。内容摘要：奖励正确的事情，奖励彻底解决问题，而不是只图眼前利益的行动，奖励承担风险而不是回避风险的行为，奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为，奖励果断的行动而不是光说不练的行为，奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干，奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化，奖励沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者，奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作，奖励忠诚者而不是跳槽者，奖励团结合作而不是互相对抗，奖惩适度，激励要因人而异，公平性。
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