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第一章 结构化面试技巧

第一节 结构化面试最新特点及趋势预测

在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能， 面试成绩一般占总成绩的 40%～60%。从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机 关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。 下面主要以国家公务员面试为例来谈一下 结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。

一、国考结构化面试总体分析

(一)面试试题比重分析 一 面试试题比重分析

我们搜集整理了 2008—2010 年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家 参考。

(二)各类题型比例变化趋势 二 各类题型比例变化趋势

从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：

1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水 求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水

求职动机与拟任职位匹配性题目在 2009 年占 13%，2010 年占 8%，并且这一类题目主 要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。

2.人际关系类试题明显减少 人际关系类试题明显减少

人际关系类题目也由 2009 年的 18%降低到 20
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