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人力资源必备薪酬管理知识
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标题：【论文文献】浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路...........................................简介：论文范文 题目：浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 编辑：司马小 【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。 【关键词】国有企业；人力资源；改革 我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这
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