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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
国有企业绩效管理的现状和对策
国有企业绩效管理的现状和对策

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国有企业战略人力资源管理对策研究.pdf
东方企业文化•人力管理2013 87国有企业战略人力资源管理对策研究 要：论文进行的国有企业战略人力资源管理的研究有助于人才队伍建设以及人事制度改革工作往更为深入、对国有企业绩效改进更有帮助的方向发展
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国有钢铁企业人力资源管理对策研究.pdf
中文摘要随着人类社会进入信息和知识经济时代，在各类社会资源中，人力资源已当之无愧的成为第一资源，市场环境下组织间竞争的核心也转化为以知识和智力为载体的人才的竞争。做为企业管理重要内容的人力资源管理和开
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国有企业人力资源管理发展对策研究.doc
国有企业人力资源管理发展对策研究论文关键词：国有企业人力资源管理激励 论文摘要：知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国
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研究国有企业技能人才人力资源培训管理对策.pdf
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国有粮食企业人力资源管理问题与对策研究.pdf
武汉大学硕士学位论文国有粮食企业人力资源管理问题与对策研究姓名：龚伟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李燕萍20050501中文摘要从２００４年开始，国家全面展开粮食流通体制市场化改革，将国有
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国有粮食企业人力资源管理问题与对策研究.pdf
要从2004 年开始，国家全面展开粮食流通体制市场化改革，将国有粮食企业全面推向市场，使其真正成为市场竞争主体。由于长期受计划经济的影响，国有粮食企业的经营管理模式不能适应市场经济的发展要求，人力资源
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我国国有企业人力资源管理问题及对策研究.doc
论文题目：我国国有企业人力资源管理问题及对策研究 作者姓名： 学习形式： 所学专业： 指导教师：二零一一年八月 国有企业人力资源管理问题及对策研究 内容摘要：我国国有企业是国民经济的重要组成部分，是国
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国有企业人力资源管理的现状及对策研究(管理论文).doc
Doc-01ZKBN；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的管理论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,522字，word格式文档。内容摘要：国有企业人力资源管理现状，人力资源管理观念滞后，员工的招聘选拔和晋升机制不完善，缺乏有效的激励机制和绩效考核体系，组织机构庞大，管理效率低下，不重视人才培训和再教育工作，提高国有企业人力资源管理的对策措施，转变传统人力资源管理理念，优化员工招聘和晋升机制，建立有效的激励机制，完善绩效考核体系，建立扁平化组织结构，提高工作效率，加强人力资源的培训管理工作，参考文献，胡巧莉.探析国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新[J].环渤海经济瞭望，邹晓兰.国有企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析[J].中外企业家。
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我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究 人力资源管理 薪酬管理.pdf
我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究 人力资源管理 薪酬管理
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黑龙江省国有煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究.pdf
黑龙江省国有煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
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