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哲學學門國內專業學術期刊評比排序.pdf
本期刊評比計劃利用各種主客觀的評估方式，搜羅了於國內73 種與哲學學. 門相關之期刊進行刊物篩選 ... 關鍵詞：哲學學門、專業學術期刊、期刊評比、期刊排序、分類分級 ...
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國內線上遊戲之概況與問題之探討.doc
數卡（通常為300 元左右）。點數卡內含一定時數，用完需再購買。 （3）註冊點數卡：將 ...
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國內外數位學習產業現狀與產值調查報告.pdf
年度專案計畫年度專案計畫 年度專案計畫 年度專案計畫 年年年11 月月月30 第一章第一章 第一章 第一章 、研究目的研究目的 研究目的 研究目的...........................
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系統電子工業股份有限公司SYSGRATION LTD 公開說明書(發行國內第一次 .PDF.pdf
SYSGRATIONLTD. (三)債券利率：票面利率0%。(四)發行條件：發行期間三年，自發行之日起滿一個月之翌日起，至到期日前十日止，可轉換為本公司普通股股票。 公開資訊觀測站：ne
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组织于品牌认定、认同及员工效能之关系-以國內休閒服飾零售業賣場人員為對象.pdf
重要法門。在一個不斷變化的競爭環境中，組織若能擁有核心的、優越的、及相對穩定之組織認定，又能配合環境改變而有持續變化的外圍認定，將能使組織保持競爭優勢於不墜。而對組織成員而言，能否將自己歸屬於某一個組織、品牌、團體或專業，並具備該一特定歸屬認定所代表的意義，往往勝過個人對自己所具有的性別、年齡或國籍等類別的認定。此外，許多研究均發現員工對於組織的認同與組織內的許多現象或行為有關。
本研究以組織及品牌認定為自變項，員工效能為依變項，組織及品牌認同為中介變項，探討變項彼此之間的相關性。針對國內22個休閒服飾品牌賣場人員採問卷調查方式，並對資料採量化分析研究，經由因素分析、相關分析及區段回歸分析，結果發現如下：
1. 在組織與品牌兩個構面下之認定強度與認定契合度對於認同均具有顯著之預測效果。
2. 組織與品牌兩個構面下之認定強度對於員工效能均具有顯著之預測效果；認定契合度對於員工效能除了正向工作情緒之外均具有顯著之預測效果。
3. 組織與品牌兩個構面下之認定強度對於員工效能除了負向工作情緒之外，均
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跨國企業外派人員跨文化能力內涵之研究.pdf
第一節研究背景與動機 研究背景現今的社會競爭激烈，尤其在商業世界中更是如此。有鑒於台灣位居亞洲商業重要地位，華人網路重要環節，本身貿易亦蓬勃發展，全球化的競爭更是如火如荼，跨國企業已是時勢所趨，值得重
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從英國人力資本投資促進方案(IIP)內涵探討台灣TTQS未來發展方向.ppt
你可以使用這套標準 –在基礎良好的管理措施下或去更廣泛，更深入，進行測試的所有完整的架構。 ..... 英國的技能在OECD排第二和第三的位置，在高階相對比低階或中階評價較好。 .... 英國就業與技能委員會將提供持續的保證，政策前瞻性和系統可用性。 ...
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中國內地具創意的房地產開發商.pdf
中國內地具創意的房地產開發商
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美國內線交易執法實證研究:以SEC 2009至2012年之個.pdf
美國內線交易執法實證研究：以SEC 2009至2012年之個
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國內外及中國大陸經濟研究及策略規劃.pdf
自從2008年馬政府上任之後，對於兩岸經貿開放採取許多的政策措施，本研究主要針對開放觀光及陸資來台的政策內容及成效加以分析，並就陸客來台觀光及業務目的的旅客所帶來的經濟效益進行評估，尤其是對消費及就業的帶動效果，再進一步整理出經濟效益較顯著的產業，並提出政策建議。
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