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城阳身边好人-青岛城阳政务网.doc
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城阳人才引进所需材料.doc
青岛城阳人才引进落户需要的材料
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企业建立培训体系的现况与趋势《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
核心能力是Competing for the Future的关键因素(Gary Hamel)，核心职能是平衡计分卡(Balanced Scorecard)中的领先指标。企业改造之目的在于建立核心能力进而创造竞争优势，企业应面对环境的3C挑战。为了落实人才开发流程，确保人才开发质量，企业永续经营，应以人才为本建立培训体系。在建立培训体系前，要有正确的人才培育理念，获得公司政策及高阶主管支持，并专设教育培训单位执行及推动。而后根据员工所在职务设定培训蓝图，建立课程体系，还要设定员工学习计划。
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培训规划(Plan)第四步:培训管理流程设计《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
在培训开始前先对主管需求进行访谈，行为风格测评，管理能力评量，再设计课程教案，在课前开训典礼。在学程中流程可分为：单元主题学习，讲师观察反馈，学员问卷调查，学习电子报发送，平台学习管理。学程后，可以拟定行动计划，上司核准执行，运用成果发表，结训典礼表扬，评估建议报告。选择聘用合适的讲师需要注意讲师对课程主题之专业成熟度，教学技巧与口才表达。经验年资，业界风评，人际沟通与敬业态度。与讲师沟通的注意事，协助其了解企业文化与主管要求，共同合作对培训需求加以掌握。除此以外，良好的训练课程需要搭配合宜的训练场地，才能有相得益彰的效果。
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城阳和胶南地区番茄叶霉病菌生理小种鉴定.pdf
城阳和胶南地区番茄叶霉病菌生理小种鉴定梁晨张培培李宝笃（青岛农业大学植物保护学院，青岛２６６１０９）摘要：从山东省城阳和胶南地区的番茄保护地采集分离到番茄叶霉病菌［Ｐａｓｓａｌｏｒａｆｕｌｖａ（Ｃｏｏ
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城阳站防护栅栏改移施工方案12.26(2015.1.5最终).pdf
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环境影响评价报告公示:城阳刘学富中西医结合诊所环评报告.doc
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英语丨山东省青岛市四区县(胶州、平度、黄岛、城阳)2025届高三上学期11月期中学业水平检测英语试卷及答案.pdf
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运用科技提升培训管理流程效率-PDCA模式《人才培养宝典》_ASK123学习培训网SK123学习培训网.pps
企业培训的管理流程分为企业培训的ADDIE流程、TTQS训练质量系统和培训管理PDCA流程。其中企业培训的ADDIE流程是指需求评量(Assessment of Needs)、规划设计(Training Design)、教材开发(Develop Material)、教学实施 (Implementation)和绩效评估 (Evaluation of Training)。TTQS管理体系是用于界定组织绩效落差，它的流程是：首先输入界定培训需求，再输入培训设计与规划，之后是培训的提供，最终输出培训结果评估。培训管理PDCA流程是从规划到执行到检核再到改善的一个循环的流程。
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