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培训组织机构、职责及管理体系
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职业化培训
专题 职业化培训

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培训体系的建立8084.doc
培训体系的建立8084
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企业建立培训体系的现况与趋势《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
核心能力是Competing for the Future的关键因素(Gary Hamel)，核心职能是平衡计分卡(Balanced Scorecard)中的领先指标。企业改造之目的在于建立核心能力进而创造竞争优势，企业应面对环境的3C挑战。为了落实人才开发流程，确保人才开发质量，企业永续经营，应以人才为本建立培训体系。在建立培训体系前，要有正确的人才培育理念，获得公司政策及高阶主管支持，并专设教育培训单位执行及推动。而后根据员工所在职务设定培训蓝图，建立课程体系，还要设定员工学习计划。
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【培训课件】按国际模式建立EPC项目管理体系-项目产品过程EPC和项目管理过程PEC的管理.ppt
中国成达化学工程公司胡德银第一部分 项目管理概念第二部分 创造项目产品过程（EPC）的管理第三部分 项目管理过程(PEC) 的管理第四部分 建立工程项目管理体系1. 项目管理概念1.1 什么是项目美国
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培训体系建立方案-范本.doc
培训体系建立方案-范本
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企业培训年度规划和体系的建立.ppt
企业培训年度规划和体系的建立，包括了培训职责的定位、培训的一个中心、两个基本点，介绍林培训需求分析及培训效果评价与反馈等
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培训体系建立方案-范本.doc
第一章、培训方案设计的目的及原则一、培训方案设计的目的 二、培训方案设计的原则 第二章、培训体系的组织架构和管理模式 一、培训体系的组织架构 二、培训工作流程 三、培训管理模式 第三章、培训需求分析
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如何建立培训体系与制定培训计划(完整版).ppt
培训中的“冰山”——培训中问题的提出 溶化培训“冰山”（一） ——创新培训理念 溶化培训“冰山”（二）——打造科学培训管理体系 溶化培训“冰山”（三） ——培训的集中管理 溶化培训“冰山”（四） ——
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★麦肯锡建立成功的财务管理体系培训.pdf
麦肯锡建立成功的财务管理体系培训
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企业培训年度规划和培训体系建立.pps
内容介绍：做正确的事做正确的事 正确地做事正确地做事第一讲 培训的定义和思考谁是公司的首席学习官-培训职责定位第二讲 其实培训并不难：一个中心，两个基本点第三讲 第一个基本点:培训需求分析第四讲 第二
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基于素质模型的培训体系建立.ppt
基于素质模型的培训体系建立
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