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新员工入职培训
行政人事部
2012年5月
员 工 是 我 们 最 大 的 财 富
*请您将手机调成静音或者震动状态 谢谢！ 请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢 请您将手机调成静音或者震动状态 谢谢！
用 心 是 我 们 最 大 的 真 诚
目 录
一、新员工培训目的 二、新员工培训程序
三、培训时间及项目
四、培训内容与考核
一、新员工培训目的
• 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； • 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的 士气； • 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能 得到提升，快速适应岗位的需要； • 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望 • 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； • 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；
二、新员工培训程序
获得新员工 入职信息 编制新员工 通用培训计划 发布新员工 通用培训计划 培训前准备（ 培训前准备（讲 培训室、 师、培训室、设 备等） 备等）
实施入职通用培训
员工 讲师
培训效果考核 考试 （通用培训知识） 重新安排 考试 新员工到部门报到 合格 新员工考核 不合格 退回hr 转正 部门培训 班组 培训 新
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