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企业绩效管理基于战略的绩效管理系统构建.ppt
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
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企业绩效管理--基于战略的绩效管理系统构建.ppt
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
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基于企业战略的绩效管理体系(保利黄瑛).ppt
2011-12-29保利黄瑛编著 保利黄瑛编著2011-12-29 保利黄瑛编著2011-12-29 2011-12-29保利黄瑛编著 保利黄瑛编著2011-12-29 2011-12-29保利黄瑛编
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企业绩效管理-基于战略的绩效管理系统构建(PPT 205页).ppt
企业绩效管理-基于战略的绩效管理系统构建(PPT 205页)
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基于战略的绩效管理实务.ppt
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
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基于企业战略的绩效管理.ppt
基于企业战略的绩效管理基于企业战略的绩效管理基于企业战略的绩效管理
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【人力资源】企业绩效管理-战略绩效管理-基于战略的绩效管理系统构建.ppt
22目录第一部分、什么是战略绩效管理第二部分、如何实施战略绩效管理第三部分、战略绩效管理的理性思考33战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统 以战略为导向的绩效管理系统是在企业整体战略指导下,以系统
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企业绩效管理--基于战略的绩效管理系统构建 PPT课件.ppt
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基于战略的绩效管理系统构建-彭剑锋.ppt
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基于战略目标的BSC OKR绩效管理.pptx
术业必有专攻业精于专方显卓越基于战略目标的BSC+OKR绩效管理课程议题第一讲 讣识BSC+OKR第二讲 多层级战略地图与BSC开发第三讲 确定部门季度的O,认论支持部门O的KR第三讲 分解部门内部岗

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