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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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运用胜任力模型进行疾控系统人力资源管理之探讨.pdf
现代预防医学2009 ModernPreventive Medicine， 2009， Vol.36， NO.6文章编号： 1003-8507（2009）06-1084-02 中图分类号： R197.
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AgendaAgenda第一部分 第一部分4•• 胜任力（ 胜任力（Competency Competency ）是从组织战略发展的需要出发，以 ）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业
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北京交通大学硕士学位论文基于胜任力模型的微小贷款客户经理人力资源管理研究姓名：王晶晶申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：赵坚20070601摘要随着微小贷款在中国的不断发展，微小贷款客户经理的
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随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
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基于胜任力模型的人力资源管理研究.doc
一、引言随着企业经营者市场化和职业化的发展，经营者的甄选被认为是影响企业通过人力资源管理获取竞争优势的重要途径。大量研究证明，胜任力测评有助于提高组织绩效，各类组织已经将胜任力测评体系广泛运用到管理者
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