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基于营销理念人力资源外包风险控制(范文).doc
Doc-113G0G;本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,768字,word格式文档。内容摘要:人力资源外包中的风险因素,市场类风险,交易类风险,组织类风险,继发性风险,人力资源外包中的营销,针对外包商的外包营销,面向员工的外包营销,营销理念在化解人力资源外包风险中的作用,可化解组织类风险,可化解交易类风险,可化解市场类风险,可化解继发性风险,营销理念在人力资源外包风险控制中的运用注意事项,准确识别或创造外包商和本企业员工的内在需求,充当好外包商和本企业员工间沟通的中间角色,关注非正式消息,结束语,参考文献,申刚正:人力资源也需要营销[J].中国社会保障,2005(10,李芬:企业人力资源外包的优势与风险[J].当代经济,程慧:企业人力资源管理外包问题研究[J].市场周刊研究版,周勇:企
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市场营销管理销售客户
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基于人性化理念下的酒店人力资源管理研究(人力资源范文).doc
Doc-008BN5;本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的人力资源的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,738字,word格式文档。内容摘要:人性化理念在酒店人力资源管理中渗透的意义,促进强化酒店员工综合素质,促进提高酒店市场竞争优势,当前酒店人力资源管理中存在的问题,管理制度创新不足,员工忠诚度不足,未有健全的激励机制,基于人性化理念的酒店人力资源管理策略,构建人性化,推行基层授权,关注员工真实需求,建立科学合理的晋升制度、激励机制,强化酒店文化环境建设。
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向豆丁求助:有没有基于营销理念人力资源外包风险控制?