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劳动法规定员工旷工多少天算自动离职.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑 劳动法规定员工旷工多少天算自动离职按照《劳动法》 第二十五条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 〔一〕在试用期间被证实不合乎录取条件的； 〔二〕
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Doc-94BFMU；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共802字，word格式文档。内容摘要：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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F-0C19RM；这是一篇关于“法律或法学”中“理论/案例”的职场维权参考范文文档。正文共865字，word格式文档。内容摘要：旷工几天算自动离职，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
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