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奖惩制度及员工福利.doc
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奖惩制度及员工福利(薪酬管理资料).doc
Doc-9XPLZX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板参考范文。正文共4,077字，word格式文档。内容摘要：第一条目的：为了有效激励员工，第三条职工奖励分下列四种，嘉奖，记功，大功，奖金或晋级，第四条有下列事情之一者，予以嘉奖，品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者，拾物不昧(价值300元以上)者，热心服务，有具体事实者，为公司争取荣誉者，从事艰苦工作成绩突出者，第五条有下列事情之一者，予以记
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奖惩制度及员工福利.docx
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中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-薪资、奖金及奖惩制度.doc
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约
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员工福利与奖惩制度.pptx
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XX饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法.doc
XX饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法
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中韩公立中学教师人事行政制度比较研究-关于资格审定、任用、奖惩、工资和劳动福利[教育经济与管理专业优秀论文].pdf
中韩公立中学教师人事行政制度比较研究—关于资格审定、任用、奖惩、工资和劳动福利[教育经济与管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上，公共管理不仅为社会提供高效优质服务，而且更应当强调社会公平，因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理，公共管理的主体不再只限于政府和组织，进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等方向，公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动，但进入二十一世纪后，新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战，公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内，中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士，中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
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人力资源管理制度(招聘、培训、劳动关系、行为守则、绩效、薪酬福利、档案管理、奖惩、劳动保护等).pdf
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员工奖惩福利救助基金管理制度(试用版).doc
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人力资源(员工薪酬、奖金、福利、绩效考核与奖惩)管理制度(附33个人力资源管理表格模板).pdf
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