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如何定义关键人才.pdf
宜进行发展的人员范围.人才管理基于全球的还是本土的是管理通才还是专才是否只...发展咨询和人才管理服务.目前在中国,有超过200家跨国公司和优秀的本土企业...
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如何定义关键人才.doc
如何定义关键‎人才 定义关键人才‎ 定义“合适”主要基于两个‎ 主要原则: 结合企业战略‎,而不是按照教‎科书和别人的‎模板定义“合适”人才。 基于企业战略‎的胜任力模型‎ 基于企业战略‎的胜任力模型
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关键财务指标的定义与说明.doc
财务指标定义与说明
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关键岗位定义.pdf
关键岗位定义
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关键岗位定义.ppt
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关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人
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关键绩效指标定义.doc
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关键&特殊工序定义.doc
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普惠金融的定义关键要素.docx
普惠金融的定义与关键要素普惠金融的定义与关键要素普惠金融的定义与关键要素

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