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学富士康还是海底捞.txt
学富士康还是海底捞？
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学富士康还是海底捞(Learn Foxconn or submarine fishing).doc
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第五节 学富士康还是海底捞.doc
第五节 学富士康还是海底捞.doc第五节 学富士康还是海底捞.doc第五节 学富士康还是海底捞.doc
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从富士康和海底捞看企业员工管理中的人本管理(实用应用文).doc
F-8FKCNS；关于“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文参考范文文档。正文共10,096字，word格式文档。内容摘要：研究背景，海底捞基本情况概述，富士康基本情况概述，海底捞的“人本管理”与“富士康式”管理，人本管理”的定义及基本思想，海底捞的用人智慧，海底捞与富士康的共同点，富士康式”管理模式下员工管理的现状及问题，行为科学管理思想在“人本管理”中的体现与运用，行为科学理论综述，行为科学理论在海底捞员工管理中的应用，从行为科学理论角度对“富士康式”管理的分析，人本管理”思想对富士康的启示，实行“人本管理”的途径，人本管理”在改善富士康员工关系中的应用，总结，参考文献，樊东光.西方管理思想科学性的历史发展及其启示[D].长春: 吉林大，鲁保才.浅谈富士康管理模式[EB/OL].[2011-02-10，李伊，兰
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倍智咨询解开海底捞与富士康背后的秘密.pdf
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新生代农民工管理问题研究--以富士康、海底捞为例的综述报告.docx
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新生代农民工管理问题研究--以富士康、海底捞为例的中期报告.docx
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新生代农民工管理问题研究--以富士康、海底捞为例.docx
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《海底捞你学不会》培训资料.ppt
《海底捞你学不会》《海底捞你学不会》—— ——学习讨论课程 学习讨论课程王永强2011年7月15日为什么叫海底捞海——指目标远大，把企业做成民族知名品牌火锅底——指用人原则，从最基层踏踏实实做起捞——
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海底捞你学不会.ppt
分享人：虎子地点：头脑风暴场 写在前面的话： 海底捞的成功来自于 对人性的直觉理解 对农民工群体的直觉理解 对餐厅服务员工作的直觉理解 对成千上万不同顾客的直觉理解 ——哈佛《商业评论》，2009年4
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