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大型企业集团基于流程再造的人力资源管理体系信息化建设.doc
长安集团管理跨度大，一是人力资源管理流程不够明确，部门职责和权限的界定不清晰，各单位和部门负责人在人力资源管理方面的权限和职责未能有效运用。
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大型企业集团基于流程再造的人力资源管理体系信息化建设.doc
大型企业集团基于流程再造的人力资源管理体系信息化建设——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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企业流程再造中的人力资源管理变革的研究--以联想集团为例(可编辑).doc
企业流程再造中的人力资源管理变革的研究——以联想集团为例摘要 本论文在对企业流程再造 BPR 理论和人力资源管理理论相结 合论述的基础上，指出由于人力资源是企业运营的重要资源，人力资 源管理是企业创造
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基于HR共享服务模式的企业集团人力资源管理流程再造研究.pdf
谨以此文献给我最尊敬的导师苏慧文教授和所有关心我的人 一一一一一杨磊Ｉ．／／１。１１１１．＃１。１／１９１／／１２／｜／９１＃５１１／Ｉ 基于ＨＲ共享服务模式的企业集团人力资源管理流程 再造研究 孚佩
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基于HR共享服务模式的企业集团人力资源管理流程再造研究.pdf
中国海洋大学硕士学位论文基于HR共享服务模式的企业集团人力资源管理流程再造研究姓名：杨磊申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：苏慧文201206基于ＨＲ共享服务模式的企业集团人力资源管理流程再造研
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2018.05.13 麦肯锡《实达集团---销售、营销人员业绩管理系统指导手册》20页培训资料.ppt
Start/980930/SH-PR-10(97GB)指导手册销售、营销人员业绩管理系统此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。机密Start/9809
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(PPT)-福建实达电脑集团-新员工培训教材-商务礼仪培训(ppt96)-商务礼仪.ppt
福建实达电脑集团-新员工培训教材-商务礼仪培训(ppt96)-商务礼仪
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福建实达电脑集团股份有限公司.pdf
紊地展开: 1,将集团巨额亏损主要源于投资失误的原因如实告诉员工,以事实说明主 业仍在健康发展,以坚定员工对集团未来充满应有的信心,同时结合党工团以 及各级班子卓有成效的工作,充分发挥 "诚信务实,进取创新"企业文化在员 工中的影响...
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600734_实达集团_福建实达集团股份有限公司_2001年_年度报告.pdf
600734_实达集团_福建实达集团股份有限公司_2001年_年度报告
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600734_实达集团_福建实达集团股份有限公司_2006年_年度报告.pdf
600734_实达集团_福建实达集团股份有限公司_2006年_年度报告
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