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民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc
- 中国石油大学（华东）毕业设计（论文） 目：民营企业人力资源管理问题研究学习中心： 年级专业： 学生姓名： 导师单位：中国石油大学（华东） 中国石油大学（华东）远程与继续教育学院 论文完成时间： 在中国
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人力资源绩效管理论文10篇.doc
- 人力资源绩效管理论文10篇
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人力资源论文-浅析企业员工绩效考核制度.doc
- 一、研究背景和现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1二、绩效考核制度及激励机制相关理论„„„„„„„„„„„„3 2.1 绩效及绩效考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2.2 个体激励
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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
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浅谈企业人力资源管理论文关于企业人力资源管理论文.doc
- 文章来自中国学术期刊网
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企业人力资源管理招聘管理企业人力资源发展战略人力资源战略论文.pdf
- 文章第一部分是绪论,主要介绍选题的背景和现状分析,并提出了研究的意义和方法,以及论文的内容和框架。第二部分主要对人力资源战略管理及招聘管理涉及的理论-对需求层次理论、激励-保健理论、期望理论、公平理论、素质模型理论等进行了系统地回顾和总结。第三部分主要阐述了基于企业战略的人力资源战略的制定和转化的三个基本点:首先根据企业的核心价值观、使命、愿景结合SWOT分析来明确企业的战略,并且进一步了解到企业和人力资源所面临的挑战,结合人力资源在企业中的角色和定位,就可以制定出一套与企业价值观所匹配的、与企业战略目标一致的人力资源战略,通过人力资源战略分解,可以得到其它各项人力资源子战略,并进一步制定出人力资源各项行动计划,这也是本文的一个创新的管理研究思路。第四部分提出了一个基于人力资源战略的招聘系统的分析及设计思路,提出了在人力资源战略规划指导下的招聘理念体系、招聘方法和流程管理以及招聘结果控制和招聘评价三大支柱的招聘战略框架.
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X公司薪酬方案设计研究-企业管理(人力资源管理方向)大学本科毕业论文设计范文模板参考资料.doc
- 当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的员工，并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务，而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。
如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业战略结合，如何能使薪酬成为企业的一种激励因素？这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。本文以X公司的薪酬设计和实施项目为依托，从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。
本文首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析，在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中，分析了三种主要薪酬方案：以岗位为基础的方案，以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性，并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例，介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
本文最后，在理论分析的基础上，结合X公司的实际情况，提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3P”薪酬方案。在进行岗位评估时，选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时，采用的德尔菲法，然后，使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。本文结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈，显示了这是一套基本符合企业主导需求的，各方面满意度较高的薪酬方案。
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中国家族企业人力资源管理现状研究报告.doc
- 第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
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家族企业上市后的人力资源管理问题研究--以煌上煌集团为例.pdf
- 摘要摘要 《中国民营企业发展报告》指出，我国的民营企业有９０％左右是家族企业。 改革开放以来，家族企业逐渐发展壮大，随着市场经济的竞争不断加剧，产业 经济时代的物质资本已经不占主导地位了，入力资本越来
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工商管理毕业论文 论中国私营企业的人力资源管理.doc
- 工商管理毕业论文 论中国私营企业的人力资源管理工商管理毕业论文 论中国私营企业的人力资源管理工商管理毕业论文 论中国私营企业的人力资源管理
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向豆丁求助：有没有家族企业人力资源绩效管理论文?
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