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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.pdf
家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
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中国家族企业人力资源管理现状研究报告.doc
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
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家族企业上市后的人力资源管理问题研究--以煌上煌集团为例.pdf
摘要摘要 《中国民营企业发展报告》指出，我国的民营企业有９０％左右是家族企业。 改革开放以来，家族企业逐渐发展壮大，随着市场经济的竞争不断加剧，产业 经济时代的物质资本已经不占主导地位了，入力资本越来
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毕业论文答辩提纲-家族企业人力资源管理存在的问题及对策(申精版).doc
毕业论文答辩提纲-家族企业人力资源管理存在的问题及对策（申精版）
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家族企业人力资源管理问题与对策研究--毕业论文.doc
【标题】家族企业人力资源管理问题与对策研究【作者】杨 【关键词】家族企业人力资源管理 问题与对策 【指导老师】杜 【专业】市场营销【正文】 引言 随着市场经济的发展，以家族企业为主的我国民营企业经历了
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2860.B家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.doc
摘要
家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业。改革开放以来，我国的家族企业发展很快，据中国社会科学院的调查显示，我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业，他们大多采取家族式的管理和组织形式，其特点是所有权和经营权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有特定的优势，家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制，家庭人员具有排他性，相互间的信任度高，内部交易成本低，所有权和经营权的高度结合避免了代理费用和代理风险，决策效率高。但随着家族企业的发展，家族式的人力资源管理出现了一些问题，已不能满足企业的需求。
在改革开放和社会的推动下，家族企业如同雨后春笋，开始出现在中国的大江南北。二十多年过去了，从大量的事实中我们可以看出，大部分家族企业只经历了成长、发展阶段，还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示，中国家族企业平均寿命仅为2.9岁，而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的，由此引起国内许多学者的重视，激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮。本文从中国现代家族企业本身的特点入手，主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。



关键词：家族企业　　　　人力资源管理 对策
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我国家族企业人力资源管理问题研究.doc
前言1.1课题研究背景1.1.1家族企业是一种长期存在的企业组织形式家族企业是什么?一提起家族企业，人们脑海里最先浮现的往往是家族本身错综复杂的关系，以及家业传承过程中的种种纠葛，诸如父子反目，兄弟成
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中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告.doc
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
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我国家族企业人力资源管理问题分析与对策研究.doc
我国家族企业人力资源管理问题分析与对策研究摘要：在现代化经济和知识经济飞速发展的今天，人力资源已成为第一资源，作为国家之间、地域之间竞争所关注的焦点。家族企业作为一种企业组织形态，在我国经济主体中的地
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【论文文献】我国家族企业人力资源管理存在的问题及对策研究.doc
标题：【论文文献】我国家族企业人力资源管理存在的问题及对策研究...........................................简介：论文范文 题目：我国家族企业人力资源管理存在的问题及对策研究 编辑：司马小 [论文关键词]家族企业人才人力资源管理 [论文摘要]改革开放以来，我国的家族企业获得了飞速的发展，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，家族企业管理制度的弊端显现出来，尤其是人力资源管理方面，由于受内外有别的家族文化的影响，造成企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展，本文通过对其原因分析的基础上，以期提出相应得对策措施。 家族企
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