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开篇案例:某民营高技术企业的薪酬管理X公司是一家小型高科技民营企业,120多名员工,年销售额3000多万元。X公司已有10多年,产品技术已经成熟,顾客群也比较稳定。但员工对公司的薪酬抱怨很大,工作积极
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