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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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薪酬设计论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计(PDF 60页).pdf
分类号——学校代码！Ｑ４８１辛中科技大浮密级硕士学位论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计学位申请人：李社平学科专业：工商管理指导教师：王娅莉副教授答辩日期：２００６。１０。２３华中科技大学硕士学位论
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基于岗位评价和绩效的宽带薪酬设计--某石化厂宽带薪酬体系设计的实践.pdf
安徽理工大学硕士学位论文基于岗位评价和绩效的宽带薪酬设计——某石化厂宽带薪酬体系设计的实践姓名：田静静申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：王传旭20090601摘要摘要随着中国加入ＷＴＯ后
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ATKINS中国公司宽带薪酬体系的应用实践研究.pdf
上海交通大学硕士学位论文ATKINS中国公司宽带薪酬体系的应用实践研究姓名：李斌申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：顾琴轩20080113上海交通大学MBA 学位论文 ATKINS 中国公司宽带
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湖南BBK公司宽带薪酬体系的设计与应用.pdf
分类号ＵＤＣ密级 编号 中ｌ豹大学 ＣＥＮＴＲＡＬ ＳＯＵＴＨ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ 硕士学位论文 论文题目湖南ＢＢＫ公司宽带薪酬体系的 设计与应用 学科、专业 工商管理 研究生姓名 导师姓名及 专业
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【精品论文】湖南晶鑫科技公司员工宽带薪酬体系研究(可编辑文本格式).pdf
【精品论文】湖南晶鑫科技公司员工宽带薪酬体系研究(可编辑文本格式)
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比亚迪动态宽带薪酬体系的设计与应用 3级.doc
比亚迪动态宽带薪酬体系的设计与应用 3级薪??,3薪,3,薪,薪薪
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河南联通有限公司宽带薪酬体系.doc
经济和社会的发展使得企业之间的竞争越来越激烈，很多企业已经认识到要想
提高自身的竞争地位，一定要从人才引进和培养上下功夫，人力资源是企业生产经
营中最活跃的因素，被经济学称为第一资源。因此，在现代企业管理中，不得不重
视人力资源管理，而在人力资源管理中，最具挑战性的工作之一就是薪酬管理。现
代企业的薪酬管理己不限于一些简单、传统的功能，而是被赋予了全新的内容，薪
酬管理已经与企业的发展和人力资源开发战略紧密的联系在了一起，并以少有的广
度和深度渗透到企业经营的每一个环节。作为发挥重要激励和约束作用的薪酬管理，
已不是停留在简单的操作、技术和制度层面，而是作为一种有效的辅助企业实现战
略目标的工具被受到重视。
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(会计学专业论文)中原钢铁公司宽带薪酬体系.pdf
（会计学专业论文）中原钢铁公司宽带薪酬体系
财务会计 成本会计 管理会计 税务会计 审计学 会计系统 财务报表分析会计表分析和成本会计学等新的会计学分科相继出现。到了50年代，由于生产规模的日益社会化和生产技术与经营管理的迅速现代化，在工业发达的西方国家，一方面，电子计算机引进会计领域，促进会计数据处理电算化的研究；另一方面，传统的企业会计学分化为财务会计与管理会计两门相对独立的学科。　　会计学主要是由会计学原理、专业会计学和会计发展史组成。专业会计学可按不同的标志进行分类：按国民经济各部门对会计知识的不同要求和特点，司分为工业会计学、农业会计学、商业会计学等。按照会计知识所包括的不同内容，如对不同性质、不同用途的会计信息的研究，可分为财务会计学、管理会计学和成本会计学等。按照会计知识涉及不同范围的会计主体，又可分为微观会计学(企业会计学)、宏观会计学(社会会计学)、国际会计学等。　　在中国对会计的解释有“管理活动论”、“工具方法论”和“经济信息系统论”等三种主要不同观点。按照“管理活动论”，会计是一种管理活动，会计学就是一门经济管理科学；按照“工具方法论”，会计是一个反映和控制生产过程的方法和工具，会计学应当视为一门为经济管理服务的方法学或方法论的科学；按照“经济信息系统论”会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，会计学应当既是一门经济管理科学，又是一门方法论的科学。编辑本段分支 　　会计学按照服务领域不同，可以分为服务于盈利组织的企业会计和服务于政府和非盈利组织的会计。 会计学按照服务对象不同，可分为财务会计（也有称为对外会计）和主要为单位内部经营管理需要提供信息服务的管理会计（也有称为对内会计）。政府与非盈利组织的会计也有称为政府与事业单位会计或预算会计。　　会计学按照教育课程知识体系的设置不同，一般可以分为基础会计学（初级会计学）、财务会计学（中级会计学）、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级会计学和会计理论学等。第一篇 会计基础　　第一章 总论　　第二章 会计核算基础　　第二篇 资产负债表要素的确认与计量　　第三章 货币资金　　第四章 存货　　第五章 金融资产　　第六章 长期股权投资　　第七章 固定资产　　第八章 投资性房地产　　第九章 无形资产　　第十章 负债　　第十一章 所有者权益　　第三篇 利润表要素的确认与计
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