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内容摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。所谓薪酬管理，就是企业在国家宏观控制的工资政策范围允许内，灵活运用各种方法和手段
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偿债能力的定义就是指企业偿还到期债务的能力,它是财务分析的重要组成部分之一。分析偿债能力的工作是企业管理必须具备的，也是转变企业管理模式、改变企业经营方式的主要措施。偿债能力的分析是财务分析的重要组成部分之一。企业的安全性是一个企业财务管理的一个重要组成部分，对企业的发展有着至关重要的作用。
在我国，对偿债能力的分析，从假设前提、分析方法、资金来源到分析指标等一系列的方面都存有缺陷, 使我国企业对偿债能力的分析缺乏必要的科学性。我们可以通过对这样方法标准进行修正、补充以及完善, 从而使企业偿债能力分析指标的实用价值和分析评价具有更高的科学性。
本文通过对企业短期偿债能力及长期偿债能力的分析，从而解释了这系列问题的所在，并指出需要改进之处，提出改进方法。
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企业财务管理目标初探(开题报告).doc
大学本科会计专业毕业论文开题报告，指导老师通过。
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物流企业财务风险管理初探--中国物流公司财务风险分析及防范.pdf
北京工商大学硕士学位论文物流企业财务风险管理初探——中国物流公司财务风险分析及防范姓名：王曦申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：王峰娟20070601北京工商大学硕士学位论文摘要随着全球经济一体化
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国有企业中层干部考核评价体系初探
国有企业中层干部考核评价体系初探［社会科学学科研究］
李传靖　　约4393字
　　摘要国有企业的中层干部(或中高层管理人员)是企业的骨干和中坚力量,如何对他们进行科学的考核和评价,是干部人事(人力资源)部门需要重点研究的课题。以往的干部...
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