-
![]()
91
-
中国人民大学硕士论文-全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨.pdf
- 知识经济时代,知识型员工的管理成为人力资源管理领域的趋势。而知识型员工的激励更成为了该领域的重中之重。主观幸福感的概念越来越多的进入管理领域,并成为预测绩效以及离职倾向的较好指标。本文从主观幸福感入手,从全面薪酬角度讨论了提高知识型员工主观幸福感的因素,力图从全面薪酬十六个维度中找到对主观幸福感有正向影响的因素,为人力资源管理实践提供指导性作用。 在过去的研究中,全面薪酬主要集中于概念的发展、功能作用的延伸,在人力资源管理实践中大多集中于国外企业,国内企业大多还处于观望状态;关于主观幸福感的研究,原先起源于心理学的研究,测量居民幸福感等,近年来越来越多的应用在人力资源管理领域,许多文章从理论上阐释了高主观幸福感所带来的提升绩效、提升组织承诺、降低离职率等作用,并在理论上分析了可能带来员工高主观幸福感的因素,也有少量文献对影响员工主观幸福感的因素进行了实证分析,分别从收入、组织氛围等方面进行了归纳,但是以全面薪酬为依托进行系统的实证考量还较少。本文正是从这个角度出发,力求全面的找到对知识型员工起到激励因素的全面报酬要素。 本文的研究方法是文献分析和实证分析相结合,在中科院计算技术研究所...
-
-
![]()
3
-
(论文)新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量.pdf
- 长沙民政职业技术学院学报2013 文中问卷调查了108名新生代知识型员工，探讨了其心理资本、主观幸福感与离职倾向之间的影响关系，结论显示其心理资本与希望对主观幸福感有显著的正向影响；心理资本与希望对离
-
-
![]()
71
-
知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响.pdf
- 知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响
-
-
![]()
1
-
对知识型员工主观幸福感的探讨.docx
- 对知识型员工主观幸福感的探讨对知识型员工主观幸福感的探讨对知识型员工主观幸福感的探讨
-
-
![]()
5
-
对知识型员工主观幸福感的探讨.doc
- 摘要：知识经济时代的到来及人本管理理念的提出，使得知识型员工一跃成为企业中最重要的资源。主观幸福感（SWB）是个体对自身存在和发展状
-
-
![]()
3
-
对知识型员工主观幸福感的探讨.doc
- 对知识型员工主观幸福感的探讨.doc对知识型员工主观幸福感的探讨.doc对知识型员工主观幸福感的探讨.doc
-
-
![]()
30
-
全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨.docx
- 全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨
-
-
![]()
15
-
人力资源毕业论文6篇:对知识型员工主观幸福感的探讨.doc
- 人力资源毕业论文6篇：对知识型员工主观幸福感的探讨人力资源毕业论文6篇：对知识型员工主观幸福感的探讨人力资源毕业论文6篇：对知识型员工主观幸福感的探讨
-
-
![]()
63
-
心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究.pdf
- 心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究
-
-
![]()
90
-
知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究--以通信企业为例.pdf
- 知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例
-
向豆丁求助：有没有对知识型员工主观幸福感的探讨?
