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岗位 定员 法.doc
- 岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法，是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下，用人多少与生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是生产任务总量或其转化形式，而是各岗位所必须的生产工作时间总量 工人劳动效率也不是按照劳动定额计算，而是按照一个工人在每班内应有的工作负荷量计算。1 主要内容与应用规则岗位定员法分设备岗位定员和工作岗位定员两种。 1 设备岗位定员。是在设备开动时间内，不论生产任务是否饱满，都必须进行看管的情况下所采
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浅析企业定员方法_效率_设备_岗位_比例定员法_职责定员法.pdf
- 现代商业MODERNBUSINESS 205人力资源Human Resources企业现代化管理，提高劳动生产率和经济效益都有着重要意义。定员是定额的一种发展和表现形式，定额是合理编制定员的前提。先进
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基于工作日写实法的企业岗位定员实操以某合资公司分析室为例.docx
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岗位定员法.docx
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岗位 定员 法.docx
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岗位,定员,法-定员的方法.docx
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HR管理工具 岗位和比例定员法.doc
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□ 比例定员法
这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。
如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的，就可找出它们之间的变化规律，确定它们之间的比例关系，则这种比例关系便具有标准的性质，可以作为计算定员的依据。例如，在食堂工作人员和就餐人数之间，托幼工作人员和入托儿童之间，教职员工和学生人数之间，工会工作人员、管理人员、运输人员、勤杂人员和职工总数之间，都存在这种比例关系，根据就餐人数、入托儿童总数、学生人数、职工总数及相应的比例，就可计算出相关人员的
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绩效与薪酬管理(第二版)岗位定员计算法.doc
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岗位,定员,法定员的方法.docx
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向豆丁求助：有没有岗位定员法?
