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竞聘岗位:xxx竞聘人:xxx主要工作经历一对岗位的认识二具备的优劣势三2010年工作目标四具体措施五一主要工作经历1900年x月~1900年x月1900年x月~1900年x月1900年x月~2000
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管理岗位竞聘评分表.doc
管理岗位竞聘评分表演讲者姓名 现岗位 竞聘岗位 分值得分 面谈 专业知识 (20 对原工作成绩做评价判断20 现场应变能力 (10 面对客户提出的问题做出快速反应10 演讲工作思路 (40 对竞聘岗位
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科技的实力、创新的活力、服务的诚信力竞聘人:李兵竞聘岗位:一级系统管理员124331243 32006.10 -至今2005.3-2006.10 2002.5-2005.3 1999.8~2002.5
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目的为加快企业发展进程,规范公司管理,挖掘公司内部优秀人才潜力,提高员工工作积极性,使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量,为此,公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗,现制定第一批内部竞聘
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竞聘演讲、答辩评分表.xls
竞聘演讲、答辩评分表竞聘岗位:姓名:竞聘演讲答辨的最后得分考 分竞聘演讲(40分)1、演讲主题(5分)A、新颖,有独到见解、紧密联系实际工作:5分—4分;B、较新颖切符合实际工作要求:3分—2分;C、
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XX公司岗位竞聘方案及评分标准-可编辑.doc
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