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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
全国各行业薪酬报告——工资指导及社平工资
全国各行业薪酬报告--工资指导及社平工资

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2006年公务员工资制度改革分析--以市公务员工资改革为例.pdf
摘要摘要公务员工资收入分配作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的切入点，一直是社会关注的焦点，公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，不仅对全社会的收入分配起到示范和引导作用
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客户服务部工资及绩效工资方案.doc
客户服务部工资及绩效工资方案1.目的:为提高客户服务部跟单员的工作热情和积极性， 挖掘跟单员的最大潜能， 激励跟单人员的工作热情， 吸纳外界高素质的人员加入。根据国家及地方法律法规， 并结合本公司的实
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工资工资总额 专题.doc
工资一般可分为标准工资（又称基本工资）和非标准工资（又称辅助工资）。标准工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资，包括实行结构工资制的基础工资，职务工资、岗位工资、工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。人们形象地称之为“死”工资。非标准工资是指标准工资以外的各种工资，如奖金、津贴、加班加点工资等。人们形象地称之为“活”工资。
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《薪酬与福利管理实务》第十二章 工资调整与工资测算.ppt
第一节工资测算的一般流程• 第二节 工资中线测算：系数法• 第三节 工资中线确定：薪酬调查• 第四节 设计薪酬浮动幅度和工资宽带• 第五节 纳入工资标准档次的办法• 第六节 工资调整与薪酬预算【学习目
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重庆历年社会平均工资工资及社保交费比例.xls
重庆市各年度社会平均工资及缴费比例明细表年度40%60% 100% 200% 300% 600% 比例年工资 月工资 年工资 月工资 年工资 月工资 年工资 月工资 年工资 月工资 年工资 月工资 单
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安徽教师绩效工资工资细则考核分配实施办法.doc
安徽教师绩效工资工资细则考核分配实施办法
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公立医院绩效工资分配制度论文:公立医院绩效工资分配制度的研究.doc
公立医院绩效工资分配制度论文：公立医院绩效工资分配制度的研究摘要：新医改方案指出，公立医院要完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核
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工资支付及工资争议预防.pdf
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工资支付及工资争议预防.ppt
中国劳动争议网广东省劳动和社会保障厅广东省劳动争议仲裁委员会办公室中国劳动争议网特邀讲师尹歆捷中国劳动争议网一、工资的概念及相关法律规定一、工资
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工资支付、薪酬福利制度设计与工资争议预防全.pdf
简介：工资支付、薪酬福利制度设计与工资争议预防全，文档包括薪酬福利基本概念、薪酬管理、福利管理、相关制度、薪酬设计等内容，全面具体，可供参考。
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