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F-0VF7XB;关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的实施方案参考范文文档。正文共4,939字,word格式文档。内容摘要:篇一:年终奖分配方案(2015年,制定目的,分配原则,适应人员:公司全体部门,奖金总额提取说明,年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受年终奖金分配,只发放过,按公司年度利润提取年终奖金总额,即提取公司利润的多少百分点,建议,部门奖金总额提取:按部门贡献大小系数提取部门奖金总额,个人奖金分配,年度绩效说明,试用期的员工不参与考评,只发放过节费,员工产假休假的奖金计算:产假3个月以内,不扣年终奖,3个月以上,工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金,但为了保护公司财产而做出,员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表,员工入职时间奖金比例:该项主要是针对当年新进人员奖金发放,入职,员工入职年限:根据员
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