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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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店铺员工绩效考核方案(确认版)一、绩效考核的目的 1、通过制定有效、客观的考核标准，对公司店铺各岗位员工进行客观、公平、公正的考核评定,激发员工的积极性和创造性,提高员工的工作效率和基本素质。 2、绩
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检查内容分数 得分 改进点 完成时间 跟进人11111111111111112111111111111111一、每周五为店铺形象考核日，由督导分部人员对直营店进行考核，另外每月将做不定期的抽考。二、店
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首先，我想表达的一个观点是：立业先立本，做事先做人。这样一句话就要求我们不管在任何岗位，都必须踏踏实实做事，本本分分做人。虽然我只在店铺工作了不到20个小时（之前被安排到公司为11年春夏装拍照），但是我觉得自己在作好本职工作方面作了最大的努力。
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