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500强名企的KPI绩效管理操作手册.pdf
500强名企的KPI绩效管理操作手册
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世界百强名企的KPI绩效管理【精华版】.pdf
全书详细收录了各种流行经典最强人力资源管理资料，非常值得大家研究学习。
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500强名企的KPI绩效管理操作手册.doc
企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　　KPI法符合一个重要的管理原理--“八二原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
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世界500强名企的KPI绩效管理操作手册.pdf
世界500强 KPI
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500强名企求职敲门砖--英文简历全攻略.doc
500强名企求职敲门砖——英文简历全攻略500强名企求职敲门砖——英文简历全攻略500强名企求职敲门砖——英文简历全攻略
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500强名企的KPI绩效管理操作手册第二部分.doc
500强名企的KPI绩效管理操作手册第二部分500强名企的KPI绩效管理操作手册第二部分500强名企的KPI绩效管理操作手册第二部分
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应付500强名企英语面试的秘笈 应付500强名企英语面试的秘笈 史上最牛英语口语学习法：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！ 太平洋在线英语，可免费体验全部外教一对一课程： 英语电话面试应急模拟训练 很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯颙建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。 准备几个基本问题 如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接
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500强名企的KPI绩效管理操作手册.doc
500强名企的kpi绩效管理操作手册
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世界500强名企的KPI绩效管理操作手册.doc
世界500强名企的KPI绩效管理操作手册（DOC 69页） ...
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