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当前企业人才流失原因与管理措施
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ERG理论研究表明,人具有三种需要,分别是存在需要、关系需要以及发展需要。并且各种需要之间的关系是可以同时并存的,没有等级之分。在他看来,当个体在追求某种较高层级的需求却无法得到满足的
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国有
企业人才流失
的
原因
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管理
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104、企业整体氛围差 115、企业发展前景 11二、国有企业吸引和留住人才的对策 111、做好人才筛选第一关——严把招聘关 122、提供具有竞争力的薪酬待遇 123、设计员工需要的、有吸引力的福利
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15当前国有企业人才流失的原因及对策内容摘要:随着知识经济的到来,人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了
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