按相关排序
全部格式
100页以上
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
103
2018律师行业薪酬设计方案(案例).pdf
2018律师行业薪酬设计方案（案例）<行业薪酬设计方案（案例）>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分
收藏到书房
104
律师行业薪酬设计方案(案例).pdf
律师行业薪酬设计方案（案例）律师行业薪酬设计方案（案例）律师行业薪酬设计方案（案例）
收藏到书房
106
中国联通营销系列员工薪酬分配办法汇编.doc
为进一步深化薪酬制度改革方案，充分调动广大营销人员的积极性，尽快形成一支结构合理、素质优良、人员稳定的营销队伍，有力地促进营销工作的深入发展，现将部分省分公司营销系列员工薪酬分配办法加以整理汇编，形成了《中国联通营销系列员工薪酬分配办法汇编》，供分公司结合本地实际情况，具体制定营销人员薪酬办法时参考借鉴。
公司自2009年进行薪酬制度改革以来，各省级分公司根据当地的市场竞争情况，不断探索、调整，因地制宜地制定了营销人员薪酬分配办法，基本形成了适合各分公司营销特点的分配雏形。对促进公司拓展市场、发展用户、提高服务等方面起到了积极的作用。
《汇编》收集的办法中涉及的营销系列员工涵盖了从事市场调研、营销策划、产品服务开发、市场推广、渠道管理、集团客户营销、营业、客户开发和客户服务等各类营销工作的人员。其薪酬分配形式可归纳为以下几种类型：
1、底薪＋提成。底薪一般参照当地市场（或）同业水平确定。
2、无底薪，全部提成。提成方式由按照发展用户发放佣金向取得话费收入提成转变；
3、对于以团队形式开展集团客户营销的，以团队绩效计提绩效工资，然后由团队进行二次分配。
由于公司业务的高速发展，以及业务种类繁多，建立适应公司各项业务发展的营销人员分配方式，是我们今后相当一段时间需要深入研究和探讨的课题。
希望《汇编》对于分公司探索、建立营销人员分配方式有一定的帮助，同时希望各分公司能够勇于实践，为建立适合公司业务发展需要的营销分配方式，促进公司营销业务的发展提供支持和保障。
收藏到书房
136
绩效管理与薪酬分配 陈亚光 南华大学医院管理研究所所长 湖.ppt
陈亚光南华大学医院管理研究所所长湖南郴州市第一人民医院名誉院长深圳康达信医院管理咨询公司首席专家绩效管理的目的薪酬的基本理论绩效工资的分配绩效管理的目的一个值得关注的案例—惠州市三医院 医院现状：惠城
收藏到书房
140
企业薪酬分配方案课件.pptx
1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23大北京长三角珠三角0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%天津青岛福州杭州厦门苏州广州深圳北京上海长三角
收藏到书房
245
【人力资源】医院绩效管理与薪酬分配.ppt
陈亚光南华大学医院管理研究所所长湖南郴州市第一人民医院名誉院长深圳康达信医院管理咨询公司首席专家绩效管理的目的薪酬的基本理论绩效工资的分配绩效管理的目的一个值得关注的案例—惠州市三医院 医院现状：惠城
收藏到书房
104
银行(信用社)员工薪酬分配考核办法.doc
银行（信用社）员工薪酬分配考核办法第一章 第一条为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。 第
收藏到书房
109
医院绩效考核与薪酬分配.pdf
医院绩效考核与薪酬分配
1篇相似文档
收藏到书房
222
2、刘振平--医院年终全员绩效考核、新年度目标制定与薪酬分配.ppt
1医院年终全员绩效考核新年度目标制定与薪酬分配主讲：刘振平教授2刘振平简介系医院管理专职培训教授、高级培训师、北京大学EMBA。先后担任北京全国工商管理培训办公室教授、现代医院管理研究室主任，加拿大英
收藏到书房
114
薪酬分配方案(分配方案范文).doc
F-0GTVCX；关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的分配方案参考范文文档。正文共41,887字，word格式文档。内容摘要：分配方案，实行达标效益工资制度的必然性，岗位工资与职工的技术水平、工作热情相脱节，岗位之间工资差别小的格局仍然存在，岗位工资是反映职工工作岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动热情等差别的工资单元，工资结构单一既削弱了岗位工资的力度，实行达标效益工资分配的基本理念，实行达标效益工资分配的具体想法，方案适用范围，绩效工资分配的主导原则，严格的“关联性，严格的奖惩原则，考核结果的运用，工资结构，绩效工资额度核定，部门绩效考核办法，生产部部门考核办法，绩效工资计算，其他，试用期人员工资，实习人员工资，其它奖惩，工资发放，本文件自发放之日生效，解释权归企管部，征用土地的补偿金额，征地补偿费人
收藏到书房

向豆丁求助：有没有律师薪酬分配方案?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。