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Doc-9A2DBT；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共701字，word格式文档。内容摘要：奖金发放对象，年终奖奖金发放方式，年度工作时间低于三个月的无年终奖，年终奖总额度最低为200元，年终奖是通过综合评议出来的，全年请假情况对年终奖的影响，不同职级的级别系数，司龄系数，平均绩效=全年绩效总和，综合考评：外部客户及合作伙伴打分，理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤扣款，理论实发奖金=理论单倍工资**级别系数*司龄系数，高层可对部分员工奖金进行微调，年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖资格，发放周期，以上年终奖奖金激励制度自XX年1月起实施，年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非必发福利，年终奖奖金发放最终解释权归公司人力
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向豆丁求助：有没有得知公司年终奖奖金?

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