4
如何构建高激励性的薪酬体系-某生产型企业薪酬管理案例分析.doc
如何构建高激励性的薪酬体系—某生产型企业薪酬管理案例分析如何构建高激励性的薪酬体系—某生产型企业薪酬管理案例分析如何构建高激励性的薪酬体系—某生产型企业薪酬管理案例分析
4
如何制定更具有激励性的薪酬方案考试.doc
如何制定更具有激励性的薪酬方案考试——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
4
如何制定更具激励性的薪酬方案试题.doc
学习课程:如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题 1.薪酬方案: 回答:正确 1. 可以做到尽善尽美2. 无助于企业的资源配置3. 可以实现企业的价值牵引4. 不需要奖金、补贴等方式补充2.下列关于激励
4
薪酬管理公平对职工薪酬满意感的影响分析.doc
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析摘要:通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪
4
浅析企业非货币性薪酬激励.doc
浅析企业非货币性薪酬激励浅析企业非货币性薪酬激励浅析企业非货币性薪酬激励
4
中小企业激励性薪酬制度的构建.pdf
中小企业激励性薪酬制度的构建
3
电信企业营业员激励性薪酬体系设计.doc
电信企业营业员激励性薪酬体系设计
8
企业激励性薪酬制度及其新思路.doc
企业激励性薪酬制度及其新思路企业激励性薪酬制度及其新思路企业激励性薪酬制度及其新思路
2
薪酬性股票期权激励制度的应用分析.pdf
薪酬性股票期权激励制度的应用分析
3
薪酬的公平原理浅析.pdf
薪酬管理是企业管理中的难点和重点。合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要。薪酬体系的公平性,可以通过外部薪酬调查,创建有效的职位评价体制,建立基于绩效的薪酬体系,实行秘密薪酬制度,搭建好沟通监督机制,在企业内部建立统一的薪酬公平观念等方面来实现。

向豆丁求助:有没有性的薪酬?

如要投诉违规内容,请联系我们按需举报;如要提出意见建议,请到社区论坛发帖反馈。