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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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恒大酒店人力资源管理与行政管理
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[人力资源管理]闽恒人力资源管理手册正式执行版

广西钦州市闽恒物流有限公司
制定:陈丽堂 审核：蔡江峰 批准：吴志文

管 理 手 册
（人力资源部）正式执行版
广西钦州市闽恒物流有限公司 日 期：2007 年 5 月 1 日

广西钦州市闽恒物流有限公司
第一章 制订手册的目的

一在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1

构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开 发员工，使员工与企业共同成长。

2

保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专 业水平和道德标准。

3

保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面

的政策和程序。
三人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各办事处提

出修改意见。

第二章

人力资源部的工作职责

一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所

需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极 性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责： 1

制度建设与管理
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