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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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一般面试的正常程序：所需时间
30分钟?有固定时间吗?
面试前之准备
撰写面试题目
面试前利用10-15分钟来看简历
面试题目之提问
已有准备?随便问?
面试计划：你日常如何去计划面试？或者，你有否作任何准备工作？

你的企业是否每一个岗位级别都有标准化的问题？

在应徵者之中你有甚么标准使面试具一致性？

哪些岗位是你需要时常面试的？

准备面试的步骤：步骤1：
如果你并不熟悉岗位性质便需与前线经理商讨

取得岗位说明书(JD)，并详细地审阅

确定工作所需的主要绩效表现因素（即是才能、技巧和知识）
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