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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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扣税方法ppt课件.pptx
扣税方法ppt课件
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扣税证明.doc
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个人所得税扣税公式.xls
工资薪金应税收入应交个人所得税9000.00 1025.00 一次性奖金 应交个人所得税0.00 工资薪金扣税公式（扣除2000）一次性奖金扣税公式（除以12）注意发放奖金的月份当月工资不满3500还
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谈谈存货扣税比.doc
谈谈新增预警指标存货扣税比。存货扣税比是预警系统升级后新增的预警指标之一，该指标对企业存货核算是否真实、进项税抵扣是否合规等指标具有一定的警示作用。下面本人结合工作与学习情况，从该指标的功能、数据来源、计算口径以及反应的涉税问题等方面，简单谈谈个人的几点看法，以期同仁给予指正。。一、存货扣税比的功能描述。存货扣税比,是指纳税人为组织生产经营活动，在购进货物或接受劳务过程中所获得的增值税抵扣权益额与其全部购货金额以及随后生产加工过程中所形成的生产增值额总和的价值比率。反映纳税人存货金额中所对应的进项税额扣税能力。它反映纳税人取得抵扣凭证的充分度、以及生产附加值的高低。17%是其极值。若存货扣税比大于17%或者小于0，则该纳税人很可能存在虚增进项税额、未按规定转出进项税额，或者存在非销售性存货出库、期末存货数据不实等问题。。二、数据指标及其来源。计算预警指标需要1个税收指标和4个财务指标。税收指标即增值税进项税额指标，其中包括进项税额、转出进项税额、固定资产扣税额、出口不得抵免税额、外销货物运费扣税额五个增值税进项税额明细指标；财务指标主要有期末存货余额、期初存货余额、主营业务收入（包括：应税销售额、出口销售额两个指标）和主营业务成本4个。所需以上税收和财务指标均可以通过纳税人的申报数据直接获。
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奖金扣税法律依据.doc
奖金扣税法律依据
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申报扣税凭证封 面.doc
申 报 扣 税 凭 证 封 面模板，自行打印。
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年终奖扣税速算表.doc
月工资3500以上的年终奖扣税速算表 全年一次性奖金收入 应纳税额 税后收入 备注 18000 540 17460 临界点。适用3%税率的最大数。 18001 1695.1 16305.9 适用10%
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劳务合同工资扣税2016.doc
篇一：2016年财税36 号文件 财税〔2016〕36号文件 第一章纳税人和扣缴义务人 第一条在中华人民共和国境内（以下称境内）销售服务、无形资产或者不动产（以下称应税行为）的单位和个人，为增值税纳税
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年终奖扣税分析表.xls
年终奖扣税 年终奖扣税标准 年终奖如何扣税 年终奖扣税方法 年终奖扣税计算 年终奖扣税公式 年终奖怎么扣税 年终奖扣税800 年终奖所得税税率表 年终奖个人所得税
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2016年企业所得税扣税标准.doc
2016年企业所得税扣税标准
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