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人员招聘制度设计方案<br />
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招聘制度设计方案<br />
思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路， 思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，同时要附合新的 营销战略以及新设计的组织及结构的要求， 营销战略以及新设计的组织及结构的要求，在此基础上来规范企业在营销 系统中的招聘程序。 更多内容可参照 派力营销思想库” 更多内容可参照“ 系统中的招聘程序。<更多内容可参照“派力营销思想库”《新销售人员 管理》 管理》> 在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：<br />
1. 2. 3. 4. 招聘方案概述 招聘流程图 招聘准备 甄选、面试 5. 6. 7. 8. 9. 录用决策 试用期管理考核 转正 招聘工作总结 附表目录<br />
2<br />
招聘方案概述<br />
在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。 在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。<br />
人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决 定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企 业而言必不可少。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对XX企业的营销 人员招聘制度进行设计。<br />
3<br />
招聘流程图<br />
在编制招聘流程时，要对应此次咨询后新设计的部门、岗位、职能进<a name="page"></a>
<p class="uli">
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