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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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北交大毕业论文-人力资源-招聘面试的方案设计与研究.doc
、招聘面试概述…………………………………………………………11.1招聘的概念………………………………………………………11.2招聘的意义………………………………………………………21.3招聘面试的重要
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优秀论文未经允许 审核通过 切勿外传 中文题目：招聘面试的方案设计与研究 业：人力资源管理名：指导教师： 2015年 2月10日 开题报告 目：招聘面试的方案设计与研究报告人：2014月10日 年12
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招聘面试的方案设计与研究(经济论文).doc
F-0DWT9L；关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的经济论文参考范文文档。正文共3,142字，word格式文档。内容摘要：招聘面试的概述，招聘的概念，招聘面试的意义，招聘面试可以考察面试者诚信情况，可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误，可以选拔高素质的人才加入公司队伍，招聘面试中存在的主要问题，非专业面试官的提问毫无章法，带着个人偏见面试，透露太多信息，面试准备的技巧，面试问话技巧，修改，重述，跳过，发展，面试结束的技巧，参考文献，海茵茨?笛特?哈德斯等. 市场经济与经济理论[M].刘军译.中国经济出版社，余凯成等.人力资源管理.大连理工大学出版社，2002，徐纪良.现代人力资源论.上海人民出版社，1996，赵曙明.中国企业人力资源管理.南京大学出版社，1995，赵文贤.人力资源开发与管理.上海人民出版社，19
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北交大人力资源招聘面试的方案设计与研究本科论文.doc
北交大人力资源招聘面试的方案设计与研究本科论文
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