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大学毕业生 面试着装 招聘者 求职者 就业论文.doc
大学毕业生论文：大学毕业生面试着装倾向研究【中文摘要】近年来,大学毕业生就业形势严峻,就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业,仅一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下,招聘者和求职者都面临相当
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招聘面试方案的设计论文(招聘范文).doc
F-0AZA79；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的招聘参考范文文档。正文共2,700字，word格式文档。内容摘要：招聘面试的概述，招聘的概念，招聘面试的意义，招聘面试可以考察面试者诚信情况，面试者在确定报考某单位的时候，一般都要向报考单位递交个人简历，可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误，一些优秀人才各方面条件都不错，具备良好的综合素质，是公司的最佳人选，但是在笔试中，由于某种难以预料的原因，成绩可能不是十分理想，而在面试中，他们可以充分发挥自己与众不同的才能，展示自己的良好素质，可以选拔高素质的人才加入公司队伍，公司录用考试的目的就是选拔高素质的人才，使公司高效地运转，招聘面试中存在的主要问题，非专业面试官的提问毫无章法，带着个人偏见面试，透露太多信息，面试准备的技巧，面试问话技巧，修改，重述，跳过，
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企业如何进行有效的招聘面试(经济微论文).doc
F-0DUEMS；关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的经济微论文参考范文文档。正文共2,473字，word格式文档。内容摘要：面试的概述，企业招聘面试中存在的问题，主考官缺乏专业知识和素质，主观因素影响主考官的判断，忽略应聘者的工作动机，没有做好面试结束阶段的工作，企业有效进行招聘面试的技术和技巧，面试考官的知识和素质要求，面试问题的设计技巧，面试提问的技巧，进行科学有效的评估，参考文献，张静.企业招聘面试中存在的问题分析[J].经营管理者，洪嘉民.招聘面试的操作与技巧[J].企业改革与管理，高欢.招聘面试常见问题分析[J].管理观察，2008，7（5，何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运，萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海：复旦大学出版社。
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