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伯乐择才:知人善任人尽其才(人力资源范文).doc
文-05C3BC；质优价廉，欢迎阅读！ 伯乐择才：知人善任人尽其才
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韩日欧美企业择才思想.doc
韩、日、欧、美企业择才思想韩国企业人才第一韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才，现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度
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中华人民共和国外交部公务员考录工作通知 一择才标准 外交部2007年.doc
综合知识与能力测试着重考察考生的知识结构及文字表达、综合分析等项能力。 试卷满分100分。考试时限150分钟。试题类型分为客观性试题和主观性试题。 主要测试考生掌握通用办公软件的熟练程度和在规定时间内中文录入的速度与准确性。
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韩日欧美企业择才思想.doc
韩日欧美企业择才思想
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《人物志》中的择才"八观"鉴析.doc
《人物志》中的择才“八观”鉴析《人物志》中的择才“八观”鉴析《人物志》中的择才“八观”鉴析
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择才有道?企业招聘方式比较.pdf
如果企业需要的是中高层管理人员，委托猎头公司招聘具有其他招聘方式无可比拟的优势。首先，企业的这些岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性；其次，能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前闹得满城风雨，领导、同事都知道，他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大；第三，专业化的中介公司一般都有固定的猎取渠道和丰富的操作经验，能够在雇佣双方间进行有效的沟通，扮演一个称职的“红娘”角色。
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名企择才面面观(实用应用文).doc
Doc-26GK5V；本文是资格/认证考试中理财规划师的实用应用文参考范文。正文共2,975字，word格式文档。内容摘要：好文网为大家准备了关于名企择才面面观范文,好文网里面收集了五十多篇关于好名企择才面面观好文,希望可以帮助大家。更多关于名企择才面面观内容请关注好文网::名企择才面面观::热心于
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从用人单位的择才标准看大学生就业.doc
从用人单位的择才标准看大学生就业从用人单位的择才标准看大学生就业从用人单位的择才标准看大学生就业
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韩、日、欧、美企业择才思想.doc
韩、日、欧、美企业择才思想
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2023年整理从用人单位的择才标准看大学生就业.doc
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